近日，mg游戏试玩印发《关于贯彻落实鲁政办发〔2018〕24 号文件进一步完善全科医生培养与使用激励机制的通知》（威政办字〔2019〕41号，以下简称《通知》），就我市全科医生培养和使用激励机制作出重要部署。

一、《通知》出台的背景与意义是什么？

全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才，主要在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等一体化服务，为个人和家庭提供连续性、综合性和个性化的医疗卫生服务，在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用，被称为居民健康的"守门人"。"强基层"不仅要加强基层医疗卫生机构硬件建设，关键是要吸引和培养更多合格的全科医生到基层工作。

近年来，各级党委政府高度重视全科医生转岗培训工作，2018年1月15日，国务院办公厅印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（国办发〔2018〕3号）。2018年9月17日，省政府办公厅印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》（鲁政办发〔2018〕24号）。为深入贯彻落实《意见》和《省通知》精神，加快培养我市全科医生优质人才，mg游戏试玩印发了该《通知》。

二、如何进一步加大全科医生培养力度？

（一）扩大全科医生转岗培训范围。制定实施MG游戏官方网站全科医生转岗培训 3 年行动计划，全市镇卫生院、社区卫生服务机构、二级及以上医疗机构在职的执业医师（或执业助理医师），获得执业医师或执业助理医师资格的乡村医生，以及其他需要培训的执业医师或执业助理医师（不含预防、口腔专业执业医师）均纳入培训范围。各级政府设立专项补助经费，按照"培训一人、合格一人、补助一人"的原则予以专项补助。省财政对镇卫生院全科医生转岗培训给予补助；市县两级财政按事权与支出责任划分有关规定，对社区卫生服务机构、二级及以上医疗机构全科医生及乡村医生转岗培训等分级负担，市级对各区市、开发区按照规定补助金额的 20%给予补助。

（二）加强全科专业住院医师规范化培训。加强全科基地建设，MG游戏官方网站立医院、市中心医院增加全科医疗诊疗科目，独立设置全科医学科，与基层医疗机构联合培养全科医生。做好全科专业招收工作，"社会人"培训招收对象向全科等紧缺专业倾斜。推进基层医疗机构实践基地建设，加强标准化建设和规范化管理。

三、提高全科医生职业吸引力方面有何政策？

一是支持二级及以上公立医院中具有临床类执业医师资格且工作满 5 年以上人员，经全科医生转岗培训后到基层医疗卫生机构工作，聘期 3 年，聘期内享受所在单位同等人员工资和社会保险待遇。其在基层医疗卫生机构的工作时间，计算为城市医生在晋升高级职称前到基层累计服务的时间，每人每年给予 3 万元的岗位补助。允许基层医疗卫生机构自主招聘临聘全科医生并签订劳动合同、同工同酬。

二是提升基层医疗卫生机构全科医生待遇，使其工资水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接，基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。

三是本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。

四是全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在农村基层连续工作满 10 年的，可经职称评审委员会考核认定取得基层卫生副高级职称。