今年以来，MG游戏官方网站人社局高度关注、着力解决人才和劳动力缺乏问题，强化问题导向、目标导向、结果导向，创新体制机制，优化思路方法，以再细再严再实的工作作风，打好人力资源招引组合拳，上半年帮助企业解决用工4.6万人，其中企业首次参保稳定就业职工2.7万人，同比增长21.98%，增强企业冲击新目标内生动力。

一、人人担责总动员，全员助企招工引才。针对招工力量不足问题，沉下心来研究，坚持用系统观念推进工作。一方面，优化人社系统企业服务专员制度，调整扩充联络员队伍，全员对口联系1116家规上工业企业，与企业随时联系，上门摸需求、送服务，跟踪解决企业用工难题。另一方面，创建对接联系高校机制，倡导干部职工把公家的事当成个人的事，调动亲缘、学缘、地缘、友缘等社会关系，通过实地走访、电话联系、线上交流等方式，在全国范围内联系对接680所高校，建立企业需求、毕业生供给、高校联络员"三张清单"，强化"周调度-月通报-季研判"定期督导，层层传导压力、人人担责尽责，形成"市区协调联动、政企密切配合、全员招工引才"长效工作机制。

二、线上线下同推进，整合共享内外资源。针对招聘求职信息不对称及本地人力资源缺乏的制约，用改革创新的办法解决问题。线上，在全省创新建成实时在线的网上人力资源市场——MG游戏官方网站就业服务平台，开发企业VR展示、远程面试、智能匹配等功能，注册企业4860家，发布岗位8.64万个，注册求职者2.51万人，建立动态更新的人力资源基础数据库；利用新媒体互动性强的特点，每周两期开设"MG游戏官方网站云招聘"网络直播，推行"不见面"招聘服务，累计吸引求职者观看165万人次。线下，由处级干部带队，组建15个招工小组，专人专班深耕原有23处省外劳务合作基地，联合开展推介和招聘活动30多场；春节后一上班即组织缺工企业和服务机构分批到湖北、云南、山西等地开展劳务对接，新增合作基地8处，目前已在11省建成基地31处。

三、政府市场齐发力，重点引聚青年人才。着眼青年人才引进难问题，将压力当成改进工作的动力，启动专项攻坚行动，穷尽一切手段狠下心来抓落实。在全市所有村居张贴发放"鼓励毕业生回威留威一封信"6000多份，向MG游戏官方网站籍毕业生及父母发送招聘短信3.4万条，将服务触角延伸到每一名毕业生；高频次组织举办各类招聘活动66场，已超过去年全年场次，达成引才意向3120人；挖掘院校资源，组织企业到中国石油大学等79所高校实地对接，邀请燕山大学等72所高校来威考察，集中举办"龙江学子MG游戏官方网站行""青年学子留威校企对接洽谈会"等，上半年来威就业高校毕业生同比增长10.03%。瞄准激活市场化引才机制，在全省率先出台实施招工引才激励政策，对为企业引进市外人力资源且实现稳定就业的人力资源机构和院校，每引进1人给予最少600元奖励，146家服务机构已帮助企业招引人才1.2万多人。