为深入贯彻落实国家技能人才队伍建设战略部署，系统评估现有规则说明的实施成效，我局对《mg游戏试玩有突出贡献的技师和技术能手》等4个文件开展了专题性评估工作，现将评估工作报告如下：

一、评估工作的基本情况

（一）评估目的

为提高系统公告质量，加快法治政府建设，根据《山东省司法厅关于认真落实<山东省行政系统公告评估暂行办法>全面做好行政系统公告评估工作的意见》（威司〔2021〕43号）、《山东省行政系统公告评估暂行办法》和《mg游戏试玩行政系统公告管理办法》等有关要求，对4个文件进行实施后评估，做好文件拟保留工作。

（二）评估对象基本情况

1.《mg游戏试玩有突出贡献的技师和技能能手评选奖励办法》（威人社发〔2018〕50号）于2018年11月15日印发，经系统公告清理，有效期延长至2029年12月31日。围绕mg游戏试玩有突出贡献技师和mg游戏试玩技术能手申报条件、评选方法、评选名额和奖励等方面做出规范，是我市做好mg游戏试玩有突出贡献技师和mg游戏试玩技术能手评选工作的根本遵循。

2.《mg游戏试玩技能大师工作室管理办法》（威人社发〔2020〕5号）于2020年2月28日印发，经系统公告清理，有效期延长至2029年12月31日。围绕mg游戏试玩技能大师工作室定位、工作室申报条件和程序、工作职责任务以及管理监督等方面做出规范，是我市今后一个时期做好市级技能大师工作室建设工作的根本遵循。

3.《mg游戏试玩职业技能竞赛管理办法》（威政办发〔2023〕17号）于2023年9月20日印发，经系统公告清理，有效期延长至2028年10月20日。围绕竞赛体系、竞赛计划、组织实施、安全保障、奖励措施、监督管理等方面做出规范，是我市今后一个时期做好市级各类技能竞赛工作的根本遵循。

4.《加强新时代mg游戏试玩高技能人才队伍建设十二条措施》（威政办发〔2025〕3号）于2025年3月6日印发，2025年5月1日起实施。围绕技能人才"引、育、用、留"全周期，覆盖平台建设、企业主体、院校基础、竞赛激励等关键环节，为技能人才提供更多成长机会和更广阔发展空间。

（三）评估过程

为保障文件实施后评估工作顺利开展，市人力资源和社会保障局成立后评估领导工作小组，由分管领导任组长，相关科室负责人担任工作小组成员，承担统筹协调、汇总评估等工作。通过向市直相关部门、各区市人社部门、各大企业、技工（职业）院校等对象印发征求意见通知等方式，收集对文件的意见建议，保证社会公众有效参与评估。

二、评估内容分析和依据

（一）文件的合法性和规范性

《mg游戏试玩有突出贡献的技师和技术能手》等4个文件由mg游戏试玩起草，自印发之日起实施。在印发前已经按照系统公告制定要求开展了实施前评估，广泛征求了社会各界意见，对办法内容做出若干修改。内容契合上级文件精神，符合mg游戏试玩实际，也符合合法性要求。文件结构安排合理、用语规范，逻辑关系清楚、没有相互矛盾之处。

（二）文件实施情况及效果

1.《mg游戏试玩有突出贡献的技师和技能能手评选奖励办法》的贯彻实施为我市评选mg游戏试玩有突出贡献的技师和mg游戏试玩技术能手提供了文件依据。文件印发后，我市每年组织mg游戏试玩有突出贡献的技师和mg游戏试玩技术能手评选工作（其中，mg游戏试玩技术能手自2023年改为竞赛授予），截至目前，共评选mg游戏试玩有突出贡献的技师104人、mg游戏试玩技术能手80人，有效激发和调动了广大技能劳动者学技术、比技能的积极性。《办法》作为mg游戏试玩系统公告，社会成效显著，符合mg游戏试玩实际，针对性和可操作性较强。

2.《mg游戏试玩技能大师工作室管理办法》的贯彻实施为我市开展市级技能大师工作建设和管理工作提供了文件依据。文件印发后，我市每年组织mg游戏试玩技能大师工作室申报评选工作，并实施了技能大师工作室年度绩效评估工作。目前，全市共有技能大师工作室36家。《办法》作为mg游戏试玩系统公告，社会成效显著，符合mg游戏试玩实际，针对性和可操作性较强。

3.《mg游戏试玩职业技能竞赛管理办法》的贯彻实施为我市开展各类市级技能竞赛工作提供了文件依据。文件印发后，mg游戏试玩联合多部门，以赛促学、以赛促训、以赛促用，打造覆盖先进制造业、服务业、战略性新兴产业等多领域的职业技能竞赛体系，每年举办市级一二类职业技能竞赛30余场。《办法》提供了举办市级竞赛方法路径，明确了监督管理职责，促进我市职业技能竞赛工作全面提质增效。

4.《加强新时代mg游戏试玩高技能人才队伍建设十二条措施》的贯彻实施为我市高技能人才培养工作提供了文件依据。文件印发以来，成功举办"技能兴威"第二届mg游戏试玩职业技能大赛，由13个市直部门承办，13家院校、企业协办，设置21个赛项，全市25所院校、90余家企业的648名选手进入市级决赛，经过激烈角逐，共产生66枚金、银、铜牌和66名优胜奖选手，技能人才总量持续增长，成长环境不断优化，作用发挥日益凸显。《措施》围绕技能人才"引、育、用、留"全周期，覆盖平台建设、企业主体、院校基础、竞赛激励等关键环节，促进我市技能人才培养工作全面提质增效。

（三）各方意见及其采纳情况

《mg游戏试玩有突出贡献的技师和技术能手》等4个文件广泛征集了市直相关部门、各区市人社部门、各大企业、技工（职业）院校意见建议，经反馈，均对文件的实施予以肯定，建议保留文件。

（四）存在的问题

未收到反馈相关问题。

三、评估结论和意见建议

《mg游戏试玩有突出贡献的技师和技术能手》等4个文件实施后对我市高技能人才队伍建设发挥了积极作用，建议予以保留。

mg游戏试玩

2025年6月5日